Die Entwicklung von Führungskompetenzen ist für jedes Unternehmen unverzichtbar. Einerseits besteht in den Firmen dauerhaft ein Bedarf nach qualifizierten, modernen und entwicklungsfähigen Mitarbeitern vor dem Hintergrund komplexer werdender Anforderungen. Andererseits wird bei den Beschäftigten die individuelle Qualifizierung als entscheidender Motivationsfaktor angesehen.
Bei der PTA Kompetenzentwicklung wird der gezielte Einsatz persönlicher Stärken für das Unternehmen angestrebt. Dabei werden fachliche, soziale, persönliche und Führungskompetenzen in einem ausgewogenen Verhältnis berücksichtigt. Ein besonderes Augenmerk wird zudem auf die zu erlernenden Verhaltensweisen gelegt, die im Verhaltensrepertoire der Person noch nicht oder nur unzureichend vorhanden sind.
Beides erfolgt auf Grundlage der gemeinsamen Formulierung einer Strategie aus Unternehmenszielen und den daran ausgerichteten Anforderungen an die Mitarbeiter. Dies ermöglicht die passgenaue Definition eines spezifischen Entwicklungsziels für jedes Unternehmen und die effektive Ausrichtung aller damit verbundenen Maßnahmen.
