Sie möchten ihre Mitarbeiter zielgerichtet fördern? Das PTA Kompetenzmanagement bietet Ihnen den Ansatz für eine systematische Personalentwicklung. Hierbei erfolgt eine unmittelbare Verknüpfung der Mitarbeiterentwicklung mit der Vision und den Zielen des Unternehmens unter Berücksichtigung der Führungsleitlinien. Daraus werden die für das Unternehmen relevanten Schlüsselqualifikationen abgeleitet, die die Grundlage des Kompetenzmanagements bilden.
Die umfassende Analyse der vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen hinsichtlich dieser Qualifikationen und das darauf abgestimmte Entwicklungsprogramm ergeben so eine wirkungsvolle Einheit.
Kennzeichen des PTA-Kompetenzmanagements sind:
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Zielgerichtete individuelle Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern statt Gießkannenprinzip
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Aufbau eines effizienten Führungsverhaltens im Unternehmen
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Verstärkte Bindung der Führungskräfte und Mitarbeiter an das Unternehmen
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Gemeinsame Verständigung über Anforderungen und Prinzipien
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Transparenz und Klarheit über Erwartungen und Anforderungen bei allen Beteiligten
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Ermittlung weitergehenden Führungspotenzials und Unterstützung bei einer erfolgreichen Platzierung im Unternehmen
