Führen will gelernt sein. Führen bleibt immer eine Lernaufgabe. Während die Ansprüche und Anforderungen an die Schlüsselpositionen eines Unternehmens steigen, nimmt der Zeitanteil den Führungskräfte für ihr eigene Weiterentwicklung investieren ab. Fachliche Ausbildungen finden statt, aber die Umsetzung bleibt in vielen Fällen dem Zufall überlassen. Die persönliche Umsetzungskompetenz der Manager nimmt nicht in gleichem Masse zu.

Das Stichwort Performance Management wird von der PTA als ein menschenorientierten Ansatz interpretiert. Vor allem die Förderung und der Ansporn von Leistungsträgern und Potenzialträgern stehen im Vordergrund. Von der Zielvereinbarung über die Unterstützung der Mitarbeiter bis zur Messung und der Ableitung allfälliger Konsequenzen bietet die PTA-Zürich die notwendigen Tools und Trainings. Talentförderung zählt hier ebenso wie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern.

Das Team der PTA-Zürich hat sich in den vergangenen Jahren einen Namen als praxisorientierte Profis für eine nachhaltige Führungskräfteentwicklung gemacht. Wir vermitteln Grundlagen, wecken das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung und  liefern Methoden zur dauerhaften Umsetzung im Tagesgeschäft. Neben ansprechenden Seminaren bieten wir eine individuelle Umsetzungsberatung, die Betreuung von Lernpartnerschaften, das Training von Mentoren und die gezielte Ausbildung von Führungskräften zum Coach ihrer Mitarbeiter. Internet basierte Feedback-Instrumente runden das Leistungsspektrum zur Führungskräfteentwicklung ab.