Führen will gelernt sein. Führen bleibt immer eine Lernaufgabe. Während die Ansprüche und Anforderungen an die Schlüsselpositionen eines Unternehmens steigen, nimmt der Zeitanteil den Führungskräfte für ihre eigene Weiterentwicklung investieren ab. Fachliche Ausbildungen finden statt, aber die Umsetzung bleibt in vielen Fällen dem Zufall überlassen. Die persönliche Umsetzungskompetenz der Manager nimmt nicht in gleichem Masse zu.

Das Stichwort Performance Management wird von der PTA als ein mitarbeiterorientierter Ansatz interpretiert. Vor allem die Förderung und der Ansporn von Leistungsträgern und Potenzialträgern stehen im Vordergrund. Von der Zielvereinbarung über die Unterstützung der Mitarbeiter bis zur Messung und der Ableitung allfälliger Konsequenzen bietet die PTA die notwendigen Tools und Trainings. Talentförderung zählt hier ebenso wie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern.

Das Team der PTA hat sich in den vergangenen Jahren bei bekannten Schweizer Firmen einen Namen als Profis für eine nachhaltige Führungskräfteentwicklung gemacht. Wir vermitteln Grundlagen, wecken das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung und  liefern Methoden zur dauerhaften Umsetzung im Tagesgeschäft. Neben ansprechenden Trainings bieten wir eine individuelle Umsetzungsberatung, die Betreuung von Lernpartnerschaften, das Training von Mentoren und die gezielte Ausbildung von Führungskräften zum Coach ihrer Mitarbeiter. Internet basierte Feedback-Instrumente runden das Leistungsspektrum unserer Führungskräfteentwicklung ab.